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818人力资源日|扒一扒HR成长必读的那些书(值得

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  书是人类进步的阶梯。尤其对于HR这样知识型的职业来说,书读的多少是专业与否的试金石。

  平日里,HR们总是扮演着知心姐姐的角色,专注于为大家排忧解难,却可能忽略了自己的成长......

  本周五「8·18人力资源日」是为数不多的专属于HR的节日。华章妹特别按照人力资源管理工作模块梳理了这份HR成长的必读书单。

  开卷有益,不论你是专员/伙伴,HRD还是HRVP,只要你渴望成长,按着下面的书单翻一翻,总有收获。

  文末有彩蛋哦~~

  01 招聘与选拔 2本

  1

  《关键人才决策》

  作者: [阿根廷]费罗迪

  豆瓣评分:8.2

  818人力资源日|扒一扒HR成长必读的那些书(值得收藏)

  本书为CEO和高管而写。因为快速发展或其他原因,很多企业都会从内部提拔或外部搜猎高管人才,但失败的案例比比皆是。

  人才决策是领导者最重要的决策。能否为自己的团队物色到合适的人才,直接决定了领导者工作的成败。但选到合适的人并不容易,领导者在这个方面很少接受过专业的训练,也缺乏有效的工具。本书填补了这一空白,旨在提高领导者的人才决策能力。

  作为领导者,你在工作中一定有这样的体会:组织管理的本质,就是对人才的管理。组织的形式和性质多种多样,但对所有组织而言,最终的成败仍然取决于人。管理者会因为很多事情而焦虑,但最让管理者夜不能寐的是人的问题:如何才能把合适的人才放在最合适的岗位上?

  本书提供了一套系统又实用的人才决策工具。它汇集了亿康先达作为全世界最著名的顶级人才寻访公司的全球智慧,以及费罗迪作为高管寻访顾问20多年的亲身经历和体会。

  2

  《聘之有道:面试读心术》

  作者: 王新宇

  豆瓣评分:8.0

  818人力资源日|扒一扒HR成长必读的那些书(值得收藏)

  《聘之有道面试读心术》可以帮助面试官解决下面的问题:

  如何判断应聘者的能力是否满足要求?如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境?如何判断应聘者的人品?如何判断应聘者背景的真实性?应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办?什么样的招聘渠道最有效?如何判断应聘者的潜质?

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